LEEFTIJDSDISCRIMINATIE
De ergernis voorbij maar de realiteit niet
U BENT TE OUD MENEER is het commentaar
Een dagelijkse ervaring binnen de actuele arbeidsmarkt. Wel ja. Ik kan het deze mensen niet (meer) kwalijk nemen omdat simpelweg de ervaren inhoud ontbreekt. Maar het gaat nog verder is de conclusie. De eigen competenties zijn niet optimaal gevormd om een zakelijk en functioneel oordeel te kunnen geven. Het generaliseren van leeftijd is een bevestiging zoeken binnen de eigen tekortkomingen en dat gaat onoordeelkundig vlot. Als je niet weet wat je moet weten dan hoef je niets te weten om de tekortkomingen vooral niet te ontmoeten.
BELANGRIJK voor werkgevers: Wet Gelijke Behandeling op Grond van Leeftijd bij de arbeid – WGBL
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
DE ERGERNIS VOORBIJ MAAR DE REALITEIT NIET
Vooraannames bevestigen dan zal het wel zo zijn is een onverantwoordelijke houding t.o.v. van te realiseren visie. De eigen kennis door veel ervaringen, professionele studies en management van eigen doorontwikkelingen, daar is een bepaalde leeftijd aan verbonden. Niet elke senior leeft in de digitale tijd. Voor veel mensen gaat het allemaal veel te snel (zeker niet leeftijd gebonden) alleen er zijn uitzonderingen die wel in deze snel ontwikkelende wereld kunnen en willen functioneren. Kennis, Feiten en Wetenschap is de uitstekende basis van oudere, moderne mensen. De inhoud van deze mensen kan voor ondernemingen en organisaties een verschil maken in kwaliteiten en communicatie. Enorme tijdwinst met resultaat en vooral onder controle met overtuigende kwaliteiten.
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
DE ERVARING SPREEKT VOOR ALLE DUIDELIJKHEID - Analoog en digitaal
21-eeuwse vaardigheden voor dynamische communicatie en maximaal renderment. Daar ga ik voor in overleg met ondernemers om succesvol te willen zijn. Het bouwjaar is slechts een nummer. Maar zegt niets over inhoudelijke, actieve en persoonlijke kwaliteiten. Niet iedereen is een spiegel van het domme of intellectuele verleden. Zelfreflectie geeft exact weer wie ik ben, wil zijn, zal zijn met overtuigende kennis en content. Als je dat begrijpt tenminste.
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
PROJECT MANAGER: Van de basis succesvol met volledige functioneel heldere overtuiging voor het Team
INTERIM MANAGER: Horizontaal en Verticaal onderzoek voor optimale inzet en prestaties
VOORLICHTING: Wees bewust consequent in elke vorm van communicatie voor het bedrijfsbelang
INTERMEDIAIR: Discreet en correct overstappen naar O-design communicatiebureau met complete afhandeling
COACHING: Personeel optimaal voorlichten en adviseren voor actuele bedrijfs vertegenwoordiging
TEKSTEN: Websites – Producten – services – Bedrijf- Team presentaties – Acties – Informatie
ANALOOG: Drukwerk – Folders – Brochures – Advertenties – Zakelijke huisstijl – Grafische opmaak
FOTOGRAFIE: Unieke Bedrijf – Team fotografie voor Bedrijfswebsite en Huisstijl – Drukwerk fotografie (lichttafel)
VIDEO | AUDIO: Professionele bedrijfsvideo’s voor optimale en dynamische communicatie
U heeft vragen en andere zaken die uitleg verdienen. Ik heb antwoorden en ontmoet je graag.
Informatie: aat oosterhof www.o-design.nl M 06 15005162
• Leeftijdsdiscriminatie U bent te oud meneer •
DIVI Specialist
