Selecteer een pagina

Professioneel Interim Manager

ACTUELE RESULTATEN – 10 Kernwaarden

Geloven en werken in positieve synergie en optimale samenwerking

Onafhankelijke Onderzoekers

1 ONAFHANKELIJK ONDERZOEK

De kunst van het kiezen is van cruciaal belang. Voor een manager die de gouden Middenweg zoekt, is het een uitdagend pad. Er zijn talloze invloeden die ervoor kunnen zorgen dat meningen en ontmoetingen verkeerd worden geïnterpreteerd. Drukte en tijdgebrek zijn vaak de momenten waarop de aandacht verslapt. Dit leidt tot het vormen van onjuiste meningen.
Het is menselijk, maar de gevolgen kunnen verstrekkend zijn.

Team verbindend

2 TEAM VERBINDEND

Een sterke teamdynamiek is cruciaal voor het behalen van succes. Wanneer teamleden elkaar begrijpen en ondersteunen, ontstaat er een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Dit resulteert niet alleen in betere prestaties, maar ook in een positieve werksfeer. Het is van groot belang om regelmatig teamoverleggen te organiseren waarin iedereen zijn of haar ideeën en zorgen kan delen. Dit bevordert niet alleen de betrokkenheid, maar helpt ook om eventuele misverstanden tijdig op te lossen. Een goed functionerend team is de sleutel tot het realiseren van gezamenlijke doelen.
actuele duurzaamheid

3 ACTUELE DUURZAAMHEID

Ongewenste situaties ontstaan vaak op momenten waarop er te weinig aandacht is voor ingrijpende oplossingen. Diverse factoren zoals tijdsdruk, vooroordelen, menselijke meningen, aannames, onkunde en onwetendheid kunnen ervoor zorgen dat we deze situaties niet adequaat inschatten. Dit leidt tot onbegrip en een negatieve impact op de prestaties van ons personeel.
Verloren tijd kunnen we nooit meer inhalen. Wees alert op deze dagelijkse momenten die onze zorg en aandacht vereisen.

Doelgerichte betrokkenheid

4 DOELGERICHTE BETROKKENHEID

Effectieve communicatie en nauwe samenwerking vormen de fundamenten voor het behalen van de gewenste resultaten. Na ons eerste overleg en grondig onderzoek stellen we een diagnose op en presenteren we een voorstel voor de aanpak.
We identificeren welke oplossingen geïmplementeerd moeten worden en welke noodzakelijke aanpassingen vereist zijn om de organisatie zo snel mogelijk weer optimaal te laten functioneren. Duidelijke communicatie en heldere afspraken zijn essentieel om tot een gericht en succesvol resultaat te komen.

Mensenmens

Een positieve werknemer is van onschatbare waarde voor organisaties. Het is cruciaal om persoonlijke informatie te delen en de werknemer duidelijk te informeren over de verwachtingen van zijn of haar rol. Voor elke functie is het belangrijk om een heldere en herkenbare beschrijving van de verantwoordelijkheden te hebben, zodat iedereen zich bewust is van zijn of haar rol binnen de organisatie. Problemen ontstaan vaak doordat men niet precies weet welke taken en verantwoordelijkheden er verwacht worden. Als Mensenmens is het eenvoudig om deze zaken bespreekbaar te maken. MENSENWERK IS MENS EN WERK

synergie en samenwerken

6 SYNERGIE EN SAMENWERKEN

Wij streven ernaar om met plezier naar ons werk te gaan, omdat dat voor iedereen belangrijk is.
Leuke collega’s, duidelijke afspraken en een proactieve houding maken het verschil.
Wanneer werknemers zich als eigen werkgevers van hun functie beschouwen, geven zij 110% inzet voor de organisatie.
Erkenning van prestaties geeft niet alleen vleugels, maar versterkt ook het imago van de organisatie als geheel.

samenwerken als een team

7 SAMENWERKEN ALS TEAM

Wij creëren duidelijke en heldere afspraken voor ons personeel. Gemotiveerde werknemers zijn de motor van elke organisatie, instelling of bedrijf. Dit realiseren we door tijd, inzet en motivatie met elkaar te bespreken. Een team ontstaat niet zomaar; er moet een gestructureerde visie en drive aan ten grondslag liggen. Hierin ligt onze kracht. Het waarderen en motiveren van personeel is een positieve en dagelijkse inzet die altijd actueel is. Plezier in het werk is essentieel. Een goed functionerend team is de basis voor zowel succes als persoonlijke groei. Door elkaar te ondersteunen en te inspireren, creëren we een omgeving waarin iedereen kan bloeien. Samenwerken als team betekent ook van elkaar leren en elkaar uitdagen om het beste uit onszelf te halen. Dit versterkt niet alleen de onderlinge band, maar ook de resultaten die we samen behalen.
On Boarding voor iedereen

8 ONBOARDING VOOR IEDEREEN

Het succesvol verwelkomen van nieuwe werknemers en hen snel op weg helpen in hun nieuwe rol is cruciaal. Dit vormt een belangrijke stap voor zowel de werknemer als het bedrijf. Het legt de basis voor een langdurige samenwerking of, in sommige gevallen, een kortere periode. De houding van het bedrijf speelt hierbij een sleutelrol. Zorg ervoor dat je nieuwe medewerkers de aandacht en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om zich echt thuis te voelen en te bevestigen dat ze de juiste keuze hebben gemaakt. Dit proces is uiterst gevoelig en kan bepalend zijn voor hun beslissing. Een werknemer die binnen enkele maanden weer vertrekt, kan een aanzienlijke kostenpost zijn.
Optimalisering en overtuiging

9 OPTIMALISERING EN OVERTUIGING

Wij creëren een sterke bedrijfsidentiteit en een positief imago om ons publiek te overtuigen van onze professionele kwaliteiten. We houden rekening met alle betrokken partijen en de gezamenlijke ambitie om te slagen. Waardering en erkenning vormen de fundamenten van motivatie, inzet en een gezonde samenwerking. Door ons bewust te zijn van onze eigen rol en functionaliteiten, kunnen we synergie creëren die leidt tot waardevolle ontmoetingen en samenwerking. Transparantie in onze kwaliteiten activeert maximale overtuiging en motiveert ons team enorm. Hier ligt de grootste winst: inzet en erkenning van elkaars kwaliteiten. Dit is de volgende stap naar betere resultaten.
Samenwerken en schaduwmanagement

10 SAMENWERKEN EN SCHADUWMANAGEMENT

Wanneer het totale overzicht ongemerkt een eigen leven begint te leiden, is de inbreng van een Interim Manager essentieel. Het in kaart brengen van functionaliteiten en werkzaamheden biedt de onderneming niet alleen verlichting, maar ook de kans op optimale oplossingen. Geen achterstallig werk of vergeten taken die een negatieve impact hebben op de bedrijfsidentiteit. Leren van schade en schande is niet de ideale weg; een positieve aanpak is dat wel. Indien gewenst, kunnen wij op de achtergrond blijvend adviseren en ondersteunen. Onze diverse zakelijke praktijkervaringen bieden objectieve inzichten in de vele processen binnen organisaties. Door elkaar te ontmoeten en te begrijpen, maken we alles bespreekbaar en motiveren we samenwerking.
On boarding

CUSTOM MANAGEMENT ACTIEF

1 – Open visie beleid – 2 – Rendement gericht – 3 – Kernwaarden bewust – 4 – Efficiënte aanpak – 5 – Kosten besparend – 6 – Is ondernemer – 7 – Actief schaduwmanager – 8 – Onboarding – 9 – Optimalisering – 10 – Schaduwmanagement

Dynamisch Team Werkt
Ondernemersservices
Begrijpen en begrepen worden
Aat Oosterhof Original Designer
Slim bezig
Spreken is goud Zwijgen is zilver
error: Content is protected !!
Uw SMS